職種紹介
あなたの技術力や適性、感性により下記のような業務に取り組んでいただきます。
◆アプリケーションエンジニア
KADOKAWAグループで開発運用しているソフトウェアの開発や、社内業務アプリケーションの開発に従事いただきます。
①KADOKAWAのBPRに伴う、新規システム開発および既存システムへの機能追加
②弊社が独自に推進するR&D(研究開発)案件に伴う新規システム開発
③レガシーシステムの運用更改に伴うアプリケーション開発
◆データエンジニア・データサイエンティスト
KADOKAWAグループ全体のデータ活用を推進することを目的として、データプラットフォームやDWH/データマートの設計・開発・運用、BI/AIを用いたデータ分析に従事いただきます。
①データサイエンティスト
統計学や機械学習といった高度分析技術を用い、データから要因分析や将来予測を行います
②データアナリスト
SQLやBIツールを駆使してデータの集計や可視化を行い、仮説検証やKPIの設計・運用支援を行います
③データエンジニア（インフラ領域/データ領域）
グループ横断で利用するデータプラットフォームやDWH/データマートの設計・開発・運用を行います
◆インフラエンジニア
KADOKAWAグループが利用する、パブリッククラウド・オンプレミス・オフィスなどのITインフラの設計・構築・運用管理の業務に従事していただきます。
①AWSを用いたインフラ環境の構築・運用、システムの自動化、耐障害性の向上や障害発生時の対応
②高信頼性とコストを考慮したプライベートクラウドの設計・開発・運用
③Datadogを中心に社内システムの可観測性を向上させるための基盤の構築・運用
④インフラ技術のキャッチアップのための勉強会・トレーニングの企画・ファシリテート
応募要件
● 2024年3月31日までに4年制大学・短期大学・大学院・高専・専門学校・高等学校を卒業・修了予定の方(既卒の方も応募対象となります。)
● 研究や課外活動、趣味などでプログラミングのご経験がある方
● プログラムに対して、ご自身なりの工夫を盛り込んだご経験がある方
歓迎スキル・経験
● アプリケーションの開発およびリリース経験がある方
● Git等の開発支援ツールを用いた開発経験がある方
● 研究や課外活動、技術的な取り組み等について、ドキュメント公開や発表をしたご経験がある方
求める人物像
① ものづくりや仕組みづくりが好きな方
② 複雑な課題や問題の解決に挑戦したい方
③ 趣味でも学業でも、没頭し何かをやり切った経験がある方
④ (尚嬉しい！) KADOKAWAグループのコンテンツやサービスが好きな方
⑤ (尚嬉しい！) 当社の行動指針『 KADOKAWA Connected Standard 』に共感いただける方
1.最大公約数を発明する
2.規律を土台とした最高の自由
3.今の役割を楽しむ
4.チームワーク
5.自分への挑戦状を持つ
初任給(予定)
● 大学院卒・ポスドク：300,000円/月
● 大卒・高専専攻科卒：280,000円/月
● 高卒・専門卒・高専卒・短大卒：260,000円/月
※高度なスキルや国内外での実績をすでにお持ちの方で、それらを入社後の実業務において活かしていただけると認められる場合は、上記の給与に関わらず個別設定することがあります。
理論年収
例：大学院卒の場合 月給300,000円×16か月=4,800,000円 + 各種手当
※理論年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。ただし、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。その他諸手当は、「福利厚生」欄をご確認ください。
勤務形態
フレックスタイム制 もしくは 裁量労働制でご就業いただきます。
※研修期間中や配属後に業務に慣れていただくまでの期間は、フレックスタイム制（標準労働時間8時間/コアタイムなし）にて就業いただきます。なおコアタイムなしではございますが、研修期間中は 10:00〜19:00が勤務時間の目安となります。
業務に慣れ、先輩社員の補助なく就業できるグレード評価になったタイミングで、裁量労働制（1日8時間のみなし労働制）への勤務形態変更を行います。
休日休暇
土・日・祝、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇など
試用期間
3ヵ月：試用期間中の待遇の変更はございません
勤務地詳細
コロナ禍を鑑み、現在はリモートワークでの就業をメインにしています。
本社所在地：東京都千代田区富士見
※その他、グループ内 事業所施設が複数ございます。
福利厚生
社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
人事制度
● 人事考課：年2回
● 賞与支給：年2回(6月・12月)
諸手当など
● 在宅勤務生産性研究費(月額20,000円)
● 通勤交通費手当(月額上限50,000円まで）
● 企業型確定拠出年金制度
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金(月額30,000円,40,000円,50,000円)を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度です。
● 育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。
● 新卒手当
ファーストキャリアをより良いものにしていただくための学習支援を目的に、5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給いたします。
支給額：月額10,000円～50,000円(年度更新あり)
● サブスク手当
おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に 月額3,000円の手当を支給します。
● 割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
● 慶弔見舞金制度
その他詳細は こちら へ
選考フロー
エントリー
初期情報登録 ＋ 適性検査(性格診断タイプ) ＋コードテスト
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書類選考
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Web面接3回
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内定